Bij een rechtsgeldig ontslag op staande voet staat een werknemer per direct op straat. De ontslagtermijnen worden niet in acht genomen. Dit brengt grote gevolgen voor de werknemer met zich mee. Zo heeft hij geen recht meer op loondoorbetaling omdat de...
When determining whether an employee is entitled to payment of salary, the following principle has applied since 1 January 2020 pursuant to Section 7:628 of the Dutch Civil Code: no work, still pay unless the non-performance of work must reasonably be attributed to...
Bij het bepalen of een werknemer recht heeft op uitbetaling van het salaris geldt sinds 1 januari 2020 op grond van artikel 7:628 BW als uitgangspunt: geen arbeid, wel loon tenzij het niet verrichten van arbeid in alle redelijkheid voor rekening van werknemer moet...
Sinds de inwerktreding van de Wet Werk en Zekerheid (WWZ) wordt er een regeling in het Burgerlijk Wetboek gewijd aan de beëindigingsovereenkomst. De beëindigingsovereenkomst is een vaststellingsovereenkomst waarin een werkgever en een werknemer in onderlinge...
Bij een rechtsgeldig ontslag op staande voet staat een werknemer per direct op straat. De ontslagtermijnen worden niet in acht genomen. Dit brengt grote gevolgen voor de werknemer met zich mee. Zo heeft hij geen recht meer op loondoorbetaling omdat de...
Een aantal werkgevers heeft verschillende trucjes gebruikt om de wettelijke verplichting tot betaling van transitievergoeding te omzeilen. De kantonrechter te Breda heeft een uitspraak gedaan over een dergelijk trucje. Een werkgever deed een poging om de vergoeding te...