Onlangs schreef ik een blogpost over de beëindiging van het dienstverband van een arbeidsongeschikte werknemer. In dat artikel wees ik u op het feit dat de werknemer, wanneer de arbeidsovereenkomst op initiatief van u als werkgever is beëindigd en de werknemer...
Met de inwerkingtreding van de Wet Werk en Zekerheid (WWZ) per 1 juli jongstleden zijn de ontslagroutes dwingend voorgeschreven. Het is in het algemeen lastiger geworden om een werknemer te ontslaan. Voor succes is het noodzakelijk om een goed dossier te hebben...
Veel werknemers gaan na beëindiging van hun dienstverband solliciteren bij een concurrerend bedrijf, of gaan als ZZP-er zelfstandig de concurrentie aan met hun ex-werkgever. Wat mag wel en wat mag niet? Als er een concurrentiebeding in de arbeidsovereenkomst...
Zaken met betrekking tot een ontslag op staande voet spreken altijd erg tot de verbeelding. Zo ook de zaak die vorige maand werd voorgelegd aan het Gerecht in Eerste Aanleg van Aruba. De feiten In deze zaak ging het om een werkneemster van de bekende fastfoodketen...
De aanzegverplichting De aanzegverplichting is opgenomen in artikel 7:668 BW. Dit onderdeel van de Wet Werk en Zekerheid (WWZ) is per 1 januari 2015 in werking getreden en bevat een geheel nieuw onderwerp ten opzichte van de situatie voor de WWZ. Als advocaat krijg ik...
Het nieuwe arbeidsrecht in 2015: wordt het nu echt goedkoper, sneller, eerlijker en eenvoudiger? Het kabinet wil met de nieuwe wijzigingen in de Wet Werk en Zekerheid (WWZ) het arbeids- en ontslagrecht een stuk goedkoper, sneller, eerlijker en eenvoudiger maken, en...
